viernes, 28 de febrero de 2025

80 años. Compendio EaD (8). Teorías pedagógicas en EaD. Principales enfoques

 Por Lorenzo García Aretio

Como hemos visto en las entradas anteriores de esta serie la educación a distancia (EaD) ha cobrado relevancia creciente en la sociedad contemporánea, especialmente en un contexto marcado por la digitalización y la necesidad de formación continua. De acuerdo con datos de la UNESCO, más de 220 millones de personas accedieron a cursos en línea durante la pandemia del COVID-19, lo que muestra la capacidad de la EaD para facilitar el acceso a la educación en situaciones de crisis. Estas cifras ilustran la facultad de esta modalidad para democratizar y flexibilizar el aprendizaje, superando barreras geográficas, económicas y culturales.

A lo largo de su historia, múltiples experiencias han probado su eficacia; sin embargo, los desarrollos teóricos no siempre han avanzado al mismo ritmo que las prácticas. Por esta razón, existe un consenso entre los expertos sobre la necesidad de fundamentar la EaD en marcos teóricos sólidos que expliquen su esencia y orienten el diseño de propuestas formativas de calidad. Las teorías pedagógicas no solo proporcionan la estructura conceptual que guía la práctica docente, sino que también predicen, plantean interrogantes de investigación y asientan principios para comprender mejor la relación entre docentes, discentes, materiales y entornos de aprendizaje.

Esta entrada aborda, en primer lugar, la relevancia de la teoría en la EaD. Posteriormente, revisa y sintetiza los principales enfoques teórico sobre esta modalidad, ofreciendo datos esenciales sobre cada propuesta. Finalmente, plantea la relación de estas teorías con la práctica.

RELEVANCIA DE LAS TEORÍAS PEDAGÓGICAS EN LA EAD

Las teorías buscan ofrecer una explicación coherente basada en observaciones, razonamientos y evidencia empírica. Las teorías pedagógicas son la columna vertebral que sostiene las prácticas, la investigación y la innovación, en nuestro caso, en EaD. Basada en la definición que ya dábamos de teoría educativa, allá a finales de los años 80, podríamos señalar que una teoría de la educación a distancia la entenderíamos como la construcción científica que consiste en la sistematización de las leyes, ideas, principios y normas, con objeto de describir, explicar, comprender y predecir el fenómeno educativo en la modalidad a distancia y regular la intervención pedagógica en este ámbito (García Aretio, 1989, 1994).

Un marco teórico sobre EaD debería clarificar los rasgos específicos de la EaD: la autonomía del alumno, la mediación tecnológica y la comunicación no presencial. También, debería permitir identificar y enfrentar los problemas que surgen en la implementación, como el fracaso del estudiante, la desigualdad en el rendimiento y el acceso a los medios, o la escasa interacción. Finalmente, no debemos olvidar la dimensión axiológica, pues la EaD busca, además de un propósito instrumental, educar, optimizar al sujeto de la educación, atender necesidades formativas diversas (laborales, sociales, culturales).

En consecuencia, la teoría sistematiza, explica y proyecta el fenómeno, mientras que las buenas prácticas, además de aprovechar las propuestas teóricas existentes, proveen información, alimentan, para perfeccionar y reformular continuamente estos planteamientos teóricos. Sin duda, la experiencia empírica y la innovación en la práctica son cruciales, pero si éstas no se apoyan en bases teóricas claras, el riesgo es depender de la improvisación y de las limitaciones de infraestructura o coyunturas particulares.

PRINCIPALES ENFOQUES TEÓRICOS EN LA EAD

Normalmente las propuestas teóricas suelen considerar los postulados más arriba expuestos, aunque difícilmente todos. Además, cada enfoque viene a enfatizar un aspecto, alguna variable, alguna faceta del multidimensional campo de la EaD. Es el caso de estas primeras teorías destacadas sobre la educación a distancia que surgieron en las últimas décadas. Vamos a ofrecer una síntesis, destacando sólo algunos rasgos que al autor de esta serie le parecen relevantes. Recomendamos a quienes muestren mayor interés, acudir a los documentos fuente de los propios autores de estos postulados.

Teoría de la industrialización (Otto Peters)

El alemán Otto Peters (1971) propone analizar la EaD a la luz de los procesos de producción industrial, resaltando aspectos como la racionalización, la división del trabajo, la planificación y la mecanización. Para él, la enseñanza a distancia se asemeja a la producción en serie: en lugar de un único docente responsable de todo el proceso, se forma un equipo de diseñadores instruccionales, tutores, personal técnico y administrativos, lo que optimiza la escalabilidad. Concibe Peters la industrialización como una respuesta eficaz a la alta demanda, siempre y cuando se respeten principios pedagógicos que eleven la calidad del aprendizaje.

  • Fortalezas:
    • Facilita una amplia cobertura de estudiantes.
    • Garantiza la producción de materiales de alta calidad de manera estandarizada.
  • Críticas:
    • Se corre el riesgo de que la estandarización y la masificación entren en tensión con la personalización y flexibilidad propias de la EaD.

Teoría de la autonomía e independencia (Charles Wedemeyer)

El estadounidense Charles Wedemeyer (1971) enfatiza la independencia del estudiante, tanto en lo espacial y temporal como en la dirección y control de su proceso de aprendizaje. Este enfoque resalta cómo la EaD aporta un alto margen de autonomía al discente, quien decide en buena medida su ritmo y sus estrategias de estudio. Ya Wedemeyer adelantó lo que hoy suponen énfasis en el autocontrol y la autorregulación en los aprendizajes.

  • Aporte destacado:
    • Visibiliza la posibilidad de que el alumno controle activamente su experiencia educativa, anticipando metodologías más flexibles y centradas en la autogestión del aprendizaje.
  • Rol institucional:
    • Proveer herramientas y formatos (materiales autoexplicativos, diferentes soportes, etc.) que se adapten a la individualidad de cada estudiante, sin forzarlo a un ritmo impuesto.

Teoría de la distancia transaccional (Michael Moore)

El norteamericano Michael Moore (1972 y 1977) profundiza la idea de “distancia transaccional” aludiendo al espacio psicológico y comunicativo que surge por la separación física entre profesor y alumno. La teoría se articula en torno a dos ejes:

  • Diálogo: nivel y calidad de la interacción docente-estudiante;
  • Estructura: grado de rigidez o flexibilidad en el diseño del curso (evaluaciones, contenidos, actividades).

El tercer componente es la autonomía del estudiante, que define en qué medida el alumno puede decidir sobre sus objetivos y procesos de evaluación. Si aumenta la estructura y disminuye el diálogo, la distancia transaccional crece y, con ella, la sensación de aislamiento. Al contrario, mayor diálogo y menor estructura (rigidez) implican una distancia transaccional menor. Moore subraya que no basta con disponer de tecnología, sino que se debe promover una interacción auténtica y significativa.

Teoría de la conversación didáctica guiada (Börje Holmberg)

El sueco Börje Holmberg (1985) enfatiza la relevancia de la interacción humana pese a la ausencia física del profesor. Su concepto de “conversación didáctica guiada” insiste en la empatía, la proximidad afectiva y el lenguaje cercano como promotores de la motivación y la satisfacción en el aprendizaje. Son sus puntos clave, los siguientes::

  • Uso de materiales con un estilo conversacional que simule la presencia del docente.
  • Retroalimentación oportuna y tutorías personalizadas, sea mediante medios escritos,  telefónicos o audiovisuales.
  • Interacción horizontal, además de ese diálogo simulado con los materiales,  interacción entre los propios estudiantes (alumno-alumno), antes, en los encuentros presenciales en centros asociados o similares, posteriormente con foros o grupos de trabajo virtuales.

Comunicación bidireccional y control (Garrison y Shale)

Garrison y Shale (1987) aseguran que el rasgo crucial de la EaD es la comunicación bidireccional a través de las tecnologías, por encima de la mera separación física. Introducen el concepto de control como la capacidad de los alumnos de influir en las decisiones sobre métodos, ritmos y objetivos del curso, y subrayan la necesidad de una interdependencia constructiva entre el estudiante y la institución. Sus propuestas::

  • Integrar herramientas que permitan la colaboración.
  • Reconocer la autonomía del alumno, pero con la presencia de un “andamiaje” de tutoría y recursos de apoyo.

Aprendizaje colaborativo y conectivismo

Con la expansión de Internet y la Web 2.0, surgieron nuevos enfoques centrados en la colaboración en red:

  • Aprendizaje colaborativo (Slavin, 1995): Resalta la riqueza de la interacción grupal y el coaprendizaje.
  • Conectivismo (Siemens, 2005; Downes, 2005): El conocimiento se distribuye en redes de personas y recursos digitales, y el aprendizaje radica en la habilidad para establecer y nutrir conexiones de forma continua. El rol del docente se concibe como facilitador y promotor de la creación de nodos de aprendizaje en blogs, redes sociales y otras plataformas interactivas.

Teoría de equivalencia (Michael Simonson)

Michael Simonson (1999) establece la equivalencia como concepto central. Reconoce que estudiantes presenciales y a distancia operan en entornos muy diferentes, pero se deben propiciar experiencias “equivalentes en valor educativo”. No es preciso que sean idénticas, sino ofrecer oportunidades comparables para lograr competencias similares. Ha de destacarse:

  • Diseñar experiencias didácticas de alto nivel para todos los estudiantes, evitando que los alumnos a distancia se vean en desventaja.
  • Valor formativo, no igualar la forma sino la equivalencia en los resultados y la calidad de la experiencia.

En todos los planteamientos teóricos descritos brevemente, podemos adivinar que con no demasiado esfuerzo, podríamos acomodar o adaptar al mundo digital de hoy los énfasis en los elementos o variables que destaca cada teoría.

CONEXIÓN ENTRE TEORÍA Y PRÁCTICA

Las teorías descritas han impulsado la configuración de instituciones y proyectos emblemáticos:

  • La Teoría de la industrialización (Peters) resultó esencial en el diseño de programas masivos, como los iniciales de la Open University (Reino Unido) o la UNED (España).
  • La conversación guiada de Holmberg, suponía una guía para la elaboración de buenos materiales para el autoestudio que, a su vez, reforzaba la independencia o autonomía de la propuesta de Wedemeyer.
  • La Teoría de la distancia transaccional (Moore) inspiró la creación de plataformas como Moodle y Blackboard, centradas en la interacción activa.
  • El conectivismo se refleja en MOOCs y comunidades virtuales, fundamentando la importancia de la participación colectiva.
  • El aprendizaje colaborativo enfatiza la sinergia entre pares, potenciando habilidades sociales y de pensamiento crítico.
  • El modelo de equivalencia (Simonson) defiende la idea de que la formación a distancia puede proporcionar resultados iguales o superiores a los de la presencial, siempre que se diseñe con rigurosidad y criterios de calidad.

Estos postulados teóricos no son meros conceptos abstractos, sino que ofrecen un andamiaje vivo que orienta la práctica, garantizando la coherencia y la efectividad de las experiencias formativas. Del mismo modo, como ya apuntamos, las iniciativas y proyectos de EaD retroalimentan las teorías, comprobando hipótesis y generando nuevos escenarios de aplicación.

Conjunción de teorías para una buena práctica en EaD

CONCLUSIÓN

El valor de las teorías pedagógicas en la educación a distancia radica en su aptitud para describir, explicar, interpretar y anticipar la complejidad de un proceso formativo que opera sin la presencia sistemática del docente y el alumno en un mismo espacio físico. Estas teorías abordan cuestiones centrales como la autonomía, la interacción y el uso de entornos tecnológicos, ofreciendo más que simples sugerencias sobre la planificación, la evaluación y la mejora continua. Con las teorías esbozadas anteriormente, el campo de la EaD se ha nutrido de reflexiones rigurosas que siguen siendo de gran ayuda para afrontar los desafíos del presente.

En definitiva, la teoría actúa como cimiento para que la EaD sostenga e incluso justifique su expansión, aumentando la calidad y favoreciendo la adaptación a las nuevas tecnologías y exigencias de una sociedad en constante transformación. Lejos de representar un ámbito vacío o falto de bases, la EaD da muestras de que, cuando el entramado teórico y la práctica se realimentan de forma coherente, emergen propuestas formativas capaces de proporcionar una experiencia de aprendizaje abierta, flexible y equitativa a millones de personas en todo el mundo.

Tratando de integrar los enfoques estudiados y, si fuera posible, de superarlos, en la entrada próxima ofrezco mi propia propuesta de modelo teórico para la EaD: el Diálogo Didáctico Mediado. Les invito a seguir con esta serie.


CUESTIONES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DEBATE

  1. El creciente uso de tecnología (IA, analíticas de aprendizaje, entornos inmersivos) añade nuevas dinámicas a la EaD. ¿Qué aspectos de las teorías expuestas resultan más útiles para guiar una adecuada integración de estas herramientas?, ¿y cuáles otras quedan ya fuera de contexto?
  2. La teoría es imprescindible para fundamentar la práctica, pero la práctica genera retroalimentación vital para la teoría. ¿Qué mecanismos podrían consolidarse en las instituciones de EaD para garantizar un diálogo continuo entre investigación teórica y experiencias concretas?

FUENTES

  • García Aretio, L. (1989). La educación. Teorías y conceptos. Perspectiva integradora. Paraninfo.
  • García Aretio, L. (1992). Teoría de la Educación (I).  UNED  (en colaboración con: Medina Rubio, R.; Rodríguez Neira, T.).
  • García Aretio, L. (1992). Hacia una teoría de la educación a distancia. En VV.AA. Cuestiones actuales sobre educación. UNED.
  • García Aretio, L. (1994). Teorías, componentes y objetivos de la educación a distancia. En  Educación a distancia hoy. UNED.
  • García Aretio, L. (1999). Fundamentos y componentes de la educación a distancia. RIED-Revista Iberoamericana de Educación a Distancia, 2(2).
  • García Aretio, L. (1999). De la teoría del diálogo mediado a la práctica. Conferencia Magistral en Actas Congreso Internacional sobre Tecnología y Educación a Distancia. San José de Costa Rica: CREAD-UNED
  • García Aretio, L. (2001). La educación a distancia. De la teoría a la práctica. Ariel.
  • García Aretio, L. (2009). ¿Por qué va ganando la educación a distancia?. UNED.
  • García Aretio, L. (2009). Claves teóricas de la educación a distancia. En Murga, M.A. (ed.) Escenarios de innovación e investigación educativa.Madrid: Universitas.
  • García Aretio, L. (2010) Las teorías como base de las buenas prácticas en educación a distancia. En III Congreso virtual Iberoamericano de Calidad en educación a distancia EDUQ@2010. Mendoza, Argentina.
  • García Aretio, L. (2010). Educación a distancia: mucha práctica y poca teoría. En Congreso Calidad y nuevas tendencias en educación superior a distancia: Gestión del conocimiento y Web 2.0. Loja, Ecuador.
  • García Aretio, L. (2011). Perspectivas teóricas de la educación a distancia y virtual. Revista española de pedagogía, 249.
  • García Aretio, L. (2012). Criterios teóricos para alimentar la práctica en la educación a distancia. En Moreno, M. Veinte visiones de la educación a distanciaUniversidad de Guadalajara.
  • García Aretio, L. (2017). La educación a distancia y virtual. De la teoría a la práctica. Jornadas de docencia universitaria en línea. Universidad de La Laguna
  • Holmberg, B. (1985). Theory and Practice of Distance Education. Londres: Routledge.
  • Moore, M. G. (1972). Learner autonomy: The second dimension of independent learning. Convergence, 5(2), 76-88.
  • Moore, M. G. (1977). On a theory of independent study. Epistolodidaktika, 1(1), 6-20.
  • Peters, O. (1971). Theoretical aspects of correspondence instruction. En R. McKenzie & E. Christensen (Eds.), The Changing World of Correspondence Study (pp. 29-41). University Park: The Pennsylvania State University Press.
  • Siemens, G. (2005). Connectivism: A learning theory for the digital age. International Journal of Instructional Technology and Distance Learning, 2(1).
  • Simonson, M. (1999). Equivalency theory and distance education. TechTrends, 43(5), 5-8.
  • Simonson, M., Schlosser, C., & Hanson, D. (1999). Theory and distance education: A new discussion. The American Journal of Distance Education, 13(1), 60-75.
  • Wedemeyer, C. A. (1971). Independent study. En L. C. Deighton (Ed.), The Encyclopedia of Education, 4 (pp. 458-462). Nueva York: Macmillan.
OpenEdition le sugiere que cite este post de la siguiente manera:
García Aretio (3 de febrero de 2025). 80 años. Compendio EaD (8). Teorías pedagógicas en EaD. Principales enfoques. Contextos universitarios mediados. Recuperado 24 de febrero de 2025 de https://doi.org/10.58079/1385d

jueves, 27 de febrero de 2025

Bibliotecas públicas en TikTok: plataformas vernáculas emergentes de comunicación y distribución

 Tomado de Universo Abierto

Soelseth, Camilla Holm, Idunn Bøyum, Terje Colbjørnsen, Nils Pharo y Kim Tallerås. 2025. «Public Libraries on TikTok: Emerging Platform Vernaculars of Communication and Distribution.» Information, Communication & Society. Publicado en línea el 20 de febrero de 2025. https://doi.org/10.1080/1369118X.2025.2461644

Las bibliotecas han integrado desde hace tiempo las plataformas de redes sociales en sus prácticas de trabajo, y TikTok representa una adición relativamente reciente. Tras su lanzamiento internacional, TikTok se consolidó rápidamente como una plataforma popular, especialmente en el espacio de «BookTok», una comunidad dedicada a la discusión y recomendación de libros.

A pesar de su impacto, la investigación sobre el uso de TikTok por parte de las bibliotecas es escasa. Este estudio explora cómo las bibliotecas públicas noruegas utilizan TikTok, basándose en un conjunto de datos de 3.248 publicaciones. La investigación combina enfoques digitales para la recopilación y análisis de datos con enfoques tradicionales de organización del conocimiento, centándose en los hashtags y sus cadenas como parte del complejo sistema sociotécnico y algorítmico de la plataforma.

El estudio destaca cómo las bibliotecas participan activamente en la construcción y mantenimiento de BookTok y LibraryTok mediante recomendaciones de libros y eventos. Además, introduce el concepto de «cadenas de margarita» (daisy chains), que hace referencia a una táctica deliberada pero no sistemática de etiquetado de publicaciones, propia del vernáculo de la plataforma. Esta estrategia influye tanto en la distribución como en la comunicación dentro del sistema algorítmico complejo de TikTok.

Algunos hallazgos

  • Las bibliotecas utilizan TikTok para promover la lectura a través de tendencias, retos y recomendaciones de libros, en sintonía con la dinámica de la plataforma.
  • Los hashtags son fundamentales para la visibilidad del contenido y se emplean de manera intencional para conectar publicaciones y aumentar su alcance.
  • La investigación destaca la importancia del algoritmo de TikTok en la distribución del contenido y cómo las bibliotecas intentan adaptarse a él mediante estrategias específicas de etiquetado.
  • Las bibliotecas no solo participan en comunidades como BookTok y LibraryTok, sino que también contribuyen a darles forma, influyendo en sus discursos y prácticas.

Este estudio aporta nuevas perspectivas sobre el papel de TikTok en la comunicación y distribución del contenido bibliotecario, destacando la importancia de comprender las estrategias digitales y su relación con el funcionamiento del algoritmo. Asimismo, abre el camino para futuras investigaciones sobre el impacto de TikTok en la promoción de la lectura y el acceso a la información.

Tomado de Universo Abierto

miércoles, 26 de febrero de 2025

80 años. Compendio EaD (7). La educación permanente: objetivo de las universidades a distancia

 Por Lorenzo García Aretio

Seguimos avanzando en nuestra serie “80 años. Compendio” para referirnos, esta vez, a un tema recurrente en universidades a distancia, la formación o educación permanente, que se erige como un principio fundamental en las sociedades contemporáneas, caracterizadas por un constante cambio tecnológico, social y laboral. Las universidades a distancia, desde sus orígenes, han desempeñado un papel clave en la democratización del acceso al conocimiento, permitiendo que personas de todas las edades y contextos puedan continuar su formación a lo largo de la vida. En este ámbito, el concepto de educación permanente no solo se refiere a la adquisición de nuevos conocimientos, sino también a la actualización y mejora continua de las competencias necesarias para enfrentar los desafíos de cada época.

Esta entrada explora los fundamentos, objetivos y retos de la educación permanente, así como el rol que las universidades a distancia desempeñan en su promoción. Se argumenta que estas instituciones son especialmente adecuadas para liderar esta misión debido a su flexibilidad, escalabilidad y compromiso con la inclusión educativa.

FUNDAMENTOS DE LA EDUCACIÓN PERMANENTE

El concepto

La educación permanente podemos considerarla como el proceso continuo de aprendizaje a lo largo de la vida, que permite a las personas desarrollar sus capacidades, adaptarse a los cambios y participar activamente en la sociedad (Delors et al., 1996). Este enfoque promueve el aprendizaje a lo largo de toda la vida, con el objetivo de desarrollar las capacidades personales, sociales y profesionales del individuo, así como fomentar su realización plena como persona y su contribución activa a la sociedad. En este informe Delors, se identifican cuatro pilares fundamentales de la educación que articulan la visión de la educación permanente y que hoy consideramos que siguen estando vigentes:

  • Aprender a conocer: Más allá de adquirir información, implica desarrollar habilidades para comprender, cuestionar, analizar y aprender por sí mismo, con una base sólida de cultura general que facilite el aprendizaje a lo largo de la vida.
  • Aprender a hacer: Se refiere a la capacidad de aplicar los conocimientos a contextos prácticos y resolver problemas en la vida personal y profesional, adaptándose a nuevas situaciones y desarrollando competencias técnicas y sociales.
  • Aprender a vivir juntos: Destaca la importancia de aprender a convivir con los demás, fomentando el respeto, la cooperación, el entendimiento y la resolución pacífica de conflictos en una sociedad diversa.
  • Aprender a ser: Este pilar enfatiza el desarrollo integral de la persona, incluyendo sus dimensiones ética, espiritual, emocional, física y creativa, para alcanzar una autonomía y autorrealización plenas.

Delors subraya que la educación permanente no se limita a la escolarización formal, sino que abarca aprendizajes no formales e informales que ocurren en múltiples contextos: en el trabajo, en el hogar, en la comunidad y en las actividades culturales y recreativas. Es un concepto que aspira a hacer del aprendizaje una parte esencial de la existencia humana en un mundo marcado por la globalización, la tecnología y el cambio constante.

Términos afines

La educación permanente es un concepto que abarca otros términos afines que suelen usarse de manera intercambiable, aunque cada uno tiene matices particulares definidos por contextos históricos, sociales y educativos. Veamos:

  • Educación permanente: Este concepto engloba el aprendizaje que ocurre de forma ininterrumpida durante toda la vida, combinando experiencias formales y no formales. Su objetivo es adaptarse a los constantes cambios sociales y laborales para promover el desarrollo integral del individuo.
  • Educación continua: Hace referencia a programas estructurados que buscan actualizar o ampliar conocimientos y habilidades, principalmente en contextos profesionales.
  • Educación recurrente: Propone alternar periodos de educación y empleo a lo largo de la vida, garantizando que las personas puedan regresar al aprendizaje formal en cualquier momento.
  • Aprendizaje a lo largo de la vida: Este término enfatiza que el aprendizaje es un proceso continuo y omnipresente, que abarca desde el desarrollo personal hasta el profesional. No se limita a las instituciones educativas formales, sino que incluye contextos informales y no formales.
  • Educación de adultos: Se centra en programas destinados a personas que han interrumpido su formación o que buscan desarrollar competencias básicas o específicas.
  • Capacitación: Este término está relacionado con actividades formativas específicas, de corta duración, dirigidas a desarrollar habilidades técnicas y prácticas para el desempeño inmediato en el entorno laboral.
  • Desarrollo profesional: Vinculado estrechamente con la educación continua, se orienta a mejorar competencias y conocimientos que permitan el avance o la especialización dentro de una trayectoria profesional.

Cada uno de estos conceptos está asociado a etapas, contextos y metas específicas que enriquecen el marco global de la educación permanente, consolidándola como un eje central en la construcción de una sociedad más equitativa y competitiva. Se diferencian por su énfasis y contexto histórico, pero todos convergen en la trascendencia de la formación como un proceso abierto y multidimensional

El acelerado avance de las tecnologías, el surgimiento de nuevas profesiones y la obsolescencia de algunos saberes hacen imperativa la educación permanente, ya que la formación inicial no garantiza la vigencia de las competencias. A su vez, la longevidad creciente de la población y la transformación de los mercados laborales refuerzan la necesidad de itinerarios flexibles de aprendizaje continuo.

LAS UNIVERSIDADES A DISTANCIA Y LA EDUCACIÓN PERMANENTE

Flexibilidad y accesibilidad

La educación a distancia (EaD) universitaria ofrece un planteamiento formativo muy adaptable a la vida de los adultos que compaginan trabajo y responsabilidades familiares, permitiendo el acceso a contenidos de alta calidad sin la necesidad de asistir físicamente a un campus. Este rasgo se revela esencial en la educación permanente, por estas dos razones:

  • Horarios autónomos: Los estudiantes deciden su ritmo de estudio, conciliando el aprendizaje con sus compromisos laborales, familiares o personales.
  • Accesibilidad geográfica: Las barreras espaciales se diluyen al emplear plataformas digitales y materiales en línea, llegando a zonas desatendidas o con recursos limitados.

Actualización constante y reciclaje profesional

En áreas como tecnología, salud, educación y administración de empresas, la actualización de saberes es fundamental para la empleabilidad y la competitividad. Las universidades a distancia responden a esa demanda con:

  • Programas de corta duración (diplomados, certificados) y posgrados especializados que permiten reforzar o renovar competencias puntuales.
  • Enfoques modulares: El estudiante puede cursar uno o varios módulos de formación continua según su necesidad, convalidando parte de esos créditos si decide avanzar en estudios más amplios.
  • Certificaciones periódicas: En sectores muy regulados, la EaD facilita la reacreditación o especialización sin suspender la labor profesional.

Tecnologías y estrategias de formación continua

La adopción de plataformas LMS (Moodle, Canvas), MOOCs y tecnologías emergentes (analítica de aprendizaje, inteligencia artificial) potencia la formación permanente en estas universidades al posibilitar:

  • Tutorías personalizadas: Soporte a los estudiantes mediante feedback continuo y guías adaptadas a su progreso.
  • Metodologías asíncronas y sincrónicas: Videoconferencias, foros y grupos de trabajo virtual que fomentan la participación y el aprendizaje colaborativo.
  • Retos interactivos: Actividades de simulación, gamificación y proyectos reales que estimulan la motivación y refuerzan la aplicabilidad práctica de los conocimientos.

 Impacto social y democratización del conocimiento

La EaD trasciende el ámbito individual y beneficia al tejido social al ofrecer oportunidades formativas inclusivas. Quienes antes estaban excluidos por limitaciones económicas, geográficas, laborales o de tiempo encuentran en las universidades a distancia la posibilidad de:

  • Reincorporarse al sistema educativo tras largos periodos de inactividad.
  • Acceder a programas internacionales o multiculturales sin desplazarse, nutrirse de experiencias globales y aumentar su red de contactos.
  • Afrontar el riesgo de obsolescencia laboral con herramientas para la reconversión profesional, promoviendo la equidad y la mejora de la empleabilidad.

ALGUNOS EJEMPLOS EN UNIVERSIDADES A DISTANCIA

Con el propósito de aterrizar en la práctica, se señalan algunos ejemplos concretos de programas y ofertas formativas orientadas al desarrollo profesional, a la actualización de competencias y al perfeccionamiento continuo. Estas iniciativas demuestran cómo distintas instituciones han adaptado sus modelos de educación a distancia para responder a las necesidades de quienes persiguen la formación a lo largo de toda la vida.

En general, muchas de las instituciones que se señalan ofrecen  MOOC en sus programas. Por ello, esta particularidad no la vamos a repetir en cada caso. Mostramos de forma muy resumida algunas realizaciones en universidades destacadas internacionalmente y de otras con las que el autor de esta serie ha tenido relación especial, con énfasis en Iberoamérica.

  • Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) – España. Formación Permanente. La UNED ofrece una amplia gama de programas de formación permanente, incluyendo más de 800 títulos propios de postgrado y desarrollo profesional y personal. Estos programas, en los que actualmente hay 11.000 matriculados, están diseñados para adaptarse a las necesidades de los estudiantes, y la universidad colabora con más de 60 instituciones públicas y privadas para crear ofertas formativas pertinentes.
  • Open University (Reino Unido)OpenLearn and Short Courses:: La Open University ofrece una amplia gama de cursos cortos gratuitos a través de su plataforma OpenLearn, así como cursos cortos de pago en diversas áreas.
  • Open Universiteit (Países Bajos)Leven Lang Leren. La Open Universiteit promueve el aprendizaje continuo, a lo largo de la vida, ofreciendo módulos independientes, certificados y programas de formación continua bajo el principio de “Leven Lang Leren“.
  • Universitat Oberta de Catalunya (UOC) – EspañaCursos de Formación Continua y Desarrollo Profesional: La UOC ofrece cursos de formación continua y desarrollo profesional de corta duración, diseñados para ser flexibles y adaptados a las necesidades de los usuarios y las empresas.
  • Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) – España. Formación Permanente: La UNIR ofrece una amplia gama de programas virtuales diseñados para profesionales que buscan actualizar y ampliar sus competencias en diversas áreas.
  • Universidade Aberta – Portugal). Formação Contínua: La Universidade Aberta ofrece propuestas dirigidas a quienes desean formarse sin necesariamente perseguir un grado académico completo, incluyendo cursos cortos y seminarios en diversas áreas.
  • Athabasca University – Canadá)Professional Development Courses (PowerED™) y Continuing EducationAthabasca University ofrece cursos en línea orientados a la mejora de competencias laborales a través de su iniciativa PowerED™. Estos programas permiten a profesionales en ejercicio actualizar sus conocimientos o desarrollar nuevas habilidades para el mercado canadiense e internacional.
  • Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) – Colombia. Formación Continua y Diplomados: La UNAD ofrece diplomados y cursos libres, así como herramientas de autoaprendizaje y talleres a distancia para fomentar la empleabilidad y el emprendimiento.
  • Universidad Estatal a Distancia (UNED) – Costa RicaPrograma de Educación Continua: La UNED de Costa Rica ofrece cursos, talleres y seminarios de corta duración diseñados para la actualización profesional y la formación cultural y social.
  • Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) – EcuadorEducación Continua: La UTPL ofrece cursos de especialización, diplomados y certificaciones dirigidos a profesionales que deseen adquirir competencias específicas o profundizar en su ámbito laboral.
  • Universidad Virtual del Estado de Michoacán (UNIVIM) – México. Formación continua: Amplia gama de programas de formación continua en diversas áreas del conocimiento. Programas diseñados para actualizar y fortalecer las competencias profesionales de los estudiantes.
  • Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia (SUAyED) de la UNAM de México. La Formación Continua ofrece cursos, diplomados y certificaciones en diversas áreas del conocimiento, 100% virtuales. Dirigida a profesionales, brindando actualización académica y desarrollo profesional.
  • Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM). Cursos Autogestivos para el Fortalecimiento del Aprendizaje: Estos cursos permiten a los participantes gestionar su tiempo y ritmo de estudio, facilitando la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades.
  • Universidad Nacional Abierta (UNA) – Venezuela. Formación continua: Promueve el desarrollo cultural y la transferencia de conocimientos entre la universidad y la comunidad.  Actividades orientadas a la capacitación y mejoramiento en diversas áreas de conocimiento.
  • Sukhothai Thammathirat Open University – TailandiaExtension and Continuing Education Programs: Esta universidad ofrece cursos breves y actividades formativas para la comunidad y profesionales de la región, alineados con las necesidades del mercado local.
  • Indira Gandhi National Open University (IGNOU) – India. Certificate Programs y Vocational Training: IGNOU ofrece una amplia gama de cursos de corta duración enfocados en capacitación profesional, incluyendo áreas como diseño web, nutrición, cuidados de la salud y emprendimiento.
  • Anadolu University – Turquía. Continuing Education Center (Sürekli Eğitim Merkezi – SEM) y Open Education ProgrammesAnadolu University ofrece cursos y seminarios de actualización a través de su centro de educación continua, así como módulos independientes para formación flexible y complementaria.
  • University of South Africa (UNISA). Short Learning Programmes (SLPs) y Centre for Lifelong Learning: UNISA ofrece modalidades de corta duración enfocadas en competencias laborales y actualización profesional en diversas áreas.  Promueve la formación continua y la integración con el sector productivo a través de diplomados y certificaciones.

Esta selección de instituciones ilustran la diversidad de enfoques y estrategias que las universidades a distancia ponen en marcha para impulsar la educación permanente. Cada institución adapta su oferta y sus recursos a las exigencias de su propio contexto regional y al perfil del alumnado. La posibilidad de certificar competencias específicas, impartir cursos modulares y mantener alianzas internacionales hace que la educación a distancia resulte especialmente idónea para quienes buscan formación complementaria o reciclaje profesional continuo sin dejar de lado sus obligaciones cotidianas.

Por tanto, la aportación de estas instituciones, ya sea a través de cursos masivos (MOOC), programas de posgrado online, microcredenciales o formación de alta especialización, consolida la labor de las universidades a distancia como motores de la educación permanente y la innovación formativa en el escenario global.

RETOS Y OPORTUNIDADES

Retos

  • Brecha digital. Persisten carencias de acceso a internet y dispositivos, así como insuficiente alfabetización digital en ciertos grupos, limitando la capacidad de aprovechar la EaD.
  • Motivación, permanencia y autorregulación. El éxito de la formación permanente en entornos virtuales demanda altas dosis de autodisciplina y acompañamiento tutorial; la desmotivación puede conducir al fracaso, a la desvinculación.
  • Actualización de los programas. Dado el ritmo vertiginoso de la tecnología y del conocimiento, las universidades han de actualizar mallas curriculares y contenidos de forma ágil y continuada.

Oportunidades

  • Analítica de aprendizaje y personalización. Herramientas de learning analytics e inteligencia artificial facilitan el seguimiento detallado del progreso, ofreciendo itinerarios flexibles y apoyo adaptativo.
  • Cooperación interinstitucional. Universidades a distancia de distintos países pueden cooperar, generando redes que amplíen la oferta educativa y potencien la interdisciplinariedad.
  • Expansión a nuevos colectivos. Adultos mayores, profesionales en reconversión o emprendedores informales constituyen audiencias en crecimiento para la formación permanente digital.

CONCLUSIONES

La educación permanente se consolida como un eje estratégico para el desarrollo individual y colectivo en la sociedad actual, garantizando la formación continua y la actualización de competencias a lo largo de la vida. En este escenario, las universidades a distancia resaltan por su flexibilidad, su capacidad de llegar a poblaciones diversas y su uso de metodologías virtuales innovadoras.

Al ofrecer programas ágiles y renovados, las universidades a distancia no solo facilitan la empleabilidad y la competitividad de los profesionales, sino que cumplen un rol democratizador, llevando educación de calidad a sectores tradicionalmente excluidos. No obstante, el desarrollo de la educación permanente vía EaD enfrenta desafíos como la brecha digital y la necesidad de mantener la motivación en entornos virtuales. Las oportunidades, sin embargo, son significativas: el avance tecnológico (analítica de aprendizaje, inteligencia artificial, RV, etc.) y la creciente demanda de aprendizaje continuo perfilan un futuro en el que la EaD afianza su condición de motor esencial para la formación permanente.

En definitiva, la educación a distancia se erige como palanca clave en la consecución de una formación permanente integradora, capaz de responder a las exigencias actuales de transformación continua y de contribuir a la construcción de sociedades más justas y preparadas para los retos del siglo XXI.

CUESTIONES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DEBATE

  1. ¿Qué estrategias tecnológicas y metodológicas se podrían implementar para reducir la brecha digital y permitir que la población más vulnerable acceda eficazmente a programas de formación continua en entornos virtuales?
  2. ¿Cómo podrían articularse la oferta de microcertificaciones o cursos cortos con los planes de estudio más amplios en universidades a distancia, de manera que se favorezca la progresión profesional y académica de los estudiantes?

FUENTES

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  • García Aretio, L. (1987). El aprendizaje adulto y sus dificultades. En Rendimiento académico y abandono en la educación superior a distancia. UNED.
  • García Aretio, L. (1990). “La educación permanente, objetivo de las Universidades a Distancia”, en 14º Congreso de la CESE.
  • García Aretio, L. (1991, 1992, 1993, 1994). Universidades a distancia: educación permanente y formación del profesorado. IX, X, XI, XII Curso Iberoamericano de educación a distancia y de adultos, IUED-UNED.
  • García Aretio, L. (1992). Programas de educación permanente en la UNED: realidad, valoración y futuro. IUED-UNED.
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  • García Aretio, L. (1994). El aprendizaje a distancia de las personas adultas. En Educación a distancia hoy. UNED.
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  • García Aretio, L. (1996). El aprendizaje a distancia de las personas adultas. En  La educación a distancia y la UNED. UNED.
  • García Aretio, L. (1996). La educación a distancia en educación de adultos. En Medina, A. y Gento, S. Formación de educadores de personas adultas. UNED.
  • García Aretio, L. (1997). La enseñanza abierta a distancia como respuesta eficaz para la formación laboral . Materiales para la educación de adultos. Nº 8-9
  • García Aretio, L. (2001). Internet en la educación permanente de adultos. Tenth Trienal World Conferencie. World Council for Curriculum and Instruction. Pedagogy of the diversity: creating a culture of peace. WCCI-UNED.
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  • Knowles, M. (1975). Self-directed learning: A guide for learners and teachers. Association Press.

OpenEdition le sugiere que cite este post de la siguiente manera:
García Aretio (30 de enero de 2025). 80 años. Compendio EaD (7). La educación permanente: objetivo de las universidades a distancia. Contextos universitarios mediados. Recuperado 24 de febrero de 2025 de https://doi.org/10.58079/137gi